建設業の平均年収まとめ。今後の建設業界は大丈夫!?

収入・貯蓄

 

建設業。2020年のオリンピック・パラリンピックを控え、人不足が深刻が業種の一つであります。

ですが、それらのいわゆる「五輪特需」により大手ゼネコンを中心に業績が著しく伸びている業種でもあります。

これは、需要増大に係る供給不足により、まさに売り手市場と化した結果でもあります。

 

そんな、建設業の平均年収はどんなものか? また、今後の業界の安定性はどうなのか?

建設業に携わっている方々はもちろん、これからこの業界で頑張っていこう! と検討している方々に対し、届けたいと思います!

 

 

平均年収

建設業の平均年収は以下の通りです。

 

平均年収-1 全体 男性 女性
建設業 473.2 万円 520.3 万円 275.8 万円
全業種 422 万円 521 万円 280 万円

平均年収-1
国税庁-「平成28年分 民間給与実態統計調査」 より

 

上記は、業種別の平均年収を取り扱った記事(←リンク)にも提示した表となります。

上記事内でも同じことを言っていますが、ここでもまずは同じことを記していきます。

 

上表を見ると、全業種と比べて、建設業は男性・女性とも遜色ない平均年収です。

にも関わらず 全体の平均年収は、全業種と比べ 12% も高い水準 です。

 

なぜ、この差が出ているのか? この理由は主に ”2つ” ありますが、特に、今後この業界で働こうとしている人にとっては非常に大切になり得ることです。

 

建設業は、相対的に非正規割合が低い

全業種の平均年収に比べ、建設業の全体のそれが高い理由として、まず 1つめの理由はこの見出しにあるように、「建設業は相対的に非正規割合が低い」 ことが上げられます。

以下の表をご覧ください。

 

非正規比率 全体 製造業 建設業
正規雇用数 3,388 万人 675 万人 275 万人
非正規雇用数 2,024 万人 253 万人 65 万人
非正規比率 37.4 %  27.3 %  19.1 % 

非正規比率
総務省-「労働力調査 平成28年度分」 より

 

全体と比べると、建設業の非正規比率はおよそ半分。日本の代表業種として様々なところで引き合いに出される製造業と比べると、およそ7割と、いかに建設業の非正規比率が低いかが分かるかと思います。

 

非正規の代表格「派遣社員」の平均年収は、別記事(←リンク)で詳細にしていますが、概ね 300万円 弱であります。

この年収水準は、正規に比べると当然低くなりますが、この低年収帯の非正規の比率が低いということは、全体の平均値の押上げに繋がります。

 

大手企業の年収が高い

全業種の平均年収に比べ、建設業の全体のそれが高い理由としての 2つ目の理由は、「大手企業の年収が高い」 ことが上げられます。

以下の表をご覧ください。

 

平均年収-2 製造業 建設業
大規模企業/比率 572万円 / 31% 672万円 / 6%
中規模企業/比率 447万円 / 37% 425万円 / 22%
小規模企業/比率 390万円 / 32% 394万円 / 72%

平均年収-2
厚生労働省-「賃金構造基本統計調査」 より

 

※上表「平均年収-2」は残業手当などを含んでいないことに注意。年収はおよそ上表数値よりも1割程度高い水準であると考えられます。

 

上表を見て分かるように、建設業の大規模企業は、製造業よりも、17% 以上高い水準です。

この大規模企業層が全体の年収を押し上げています。

 

また、全体の企業数における比率にも注目してみたいと思います。

上表にその比率も併記していますが、視覚化した円グラフを下記に示しますのでご覧ください。

 

企業規模比率
※厚生労働省-「賃金構造基本統計調査」 より

 

※上グラフの比率は労働者数ベースの割合であり、企業数ベースの割合ではないことに注意。

 

上グラフで視覚化して分かり易くなったかと思いますが、建設業で年収が高い大規模企業は、建設業全体でわずか 6% しかない のが現状です。

この事実は、これから転職を狙う人にとっては、狭き門になり得ることを肝に命じなければいけない事実であります。

 

また、小規模企業が全体の7割以上と、大部分を占めている事実も、転職組にとっては留意しなければいけない点 となります。

あまり深く考えず転職先を決めると、製造業に比べ低年収企業への転職となる可能性が高まることを意味します。

 

いずれにせよ、どの業界でも言えることですが、年収を見ながら、少しでも企業規模の大きいところを狙うというのが、転職の際に持つべき一つの目線 となります。

 

一方で、製造業の比率は、ほんの弱冠中規模企業の比率が高いものの、概ねバランス良く配分されています。

 

 

建設業の年齢別平均年収

別記事(←リンク)で全業種平均での年齢別の平均年収を記事に致しましたが、今回は建設業の年齢別平均年収を見ていきたいと思います。

比較のために、この項目でも全体平均及び製造業の平均を併記し、下へ表とグラフにまとめましたので見ていきましょう!

 

年齢別平均年収 全体 製造業  建設業
~19歳 130.6万円 246.9万円 240.2万円
20~24歳 258.4万円  316.8万円 324.6万円
25~29歳 351.0万円 389.7万円 389.7万円
30~34歳 403.4万円 450.7万円 442.5万円
35~39歳 432.8万円 492.6万円 463.2万円
40~44歳 459.9万円 521.5万円 506.8万円
45~49歳 493.7万円 569.4万円 560.5万円
50~54歳 504.3万円 599.1万円 545.8万円
55~59歳 493.6万円 585.0万円 573.2万円
60~64歳 378.1万円 418.5万円 462.0万円
65~69歳 306.0万円 347.3万円 365.3万円
70歳~ 298.4万円 340.3万円 302.8万円

年齢別平均年収
国税庁-「平成28年度分 民間給与実態統計調査」 より

 

 

年齢別平均年収
※国税庁-「平成28年度分 民間給与実態統計調査」 より

 

上グラフで視覚的に、上表で数値を確認して頂ければ良いかと思います。

 

建設業は、上グラフで確認出来るように、全体(全業種平均)より、どの年代も高い水準で推移しています。

ただ、製造業と比べてみると、30歳代前半まではほぼ同水準で推移していた平均年収が、30歳代後半より少し差が出始めます。

この傾向は50歳代前半まで続くことになります。

 

ただ、前項で示したように、大手企業になればなるほど、建設業の年収水準は、製造業や全体よりも大きくなる傾向があります。

逆に言えば、規模の小さな企業になればなるほど年収水準の低下も予想されますので、やはりここでの転職や就職先選びのポイントも、以下のことが言えると考えます。

 

前項と同じく、年収を見ながら、少しでも企業規模の大きいところを狙うというのが、転職の際に持つべき一つの目線 となります。

 

効果的な転職方法

建設業界は企業規模による年収差が大きい業界でしたね。

「お金がない」と日々嘆いている人も多いと予想されます。

 

お金がないと心が荒みます。

私生活がその分制限されますし、家族がいる方なら家族に対し十分なサービスをしてあげられてないでしょう。

 

老後も心配です。

現段階でも、老後資金としては 約2,000万ほど必要です。

「老後までは、まだ何十年も先だよ。」という人も安心出来ません。現段階で必要とされる 2,000万円よりもっと多くの老後資金が必要になるでしょう。

 

老後破産しないための貯蓄額

 

「俺(私)は確かに年収低いけどまだ大丈夫だよ。だいぶ先だし何とかなる」

と思ってる人は、良くて老後破綻、悪ければ結婚資金はおろか、日々の生活すらお金がないことによりストレスを抱えることになるでしょう。

 

お金をドブに捨てる

仮に転職により、年収を、50万上げられる人がいたとして、今後 30年働いた場合、1,500万円が余分に受け取れることになります。

しかし、転職をしなかった場合、そのお金はドブに捨てたも同然ですね。

 

そうならないためにも、効率的に事を進める必要があります。

 

具体的には、ハローワークで転職活動するよりも、転職サイトや転職エージェントなどの転職支援サービスの利用を検討すべき であり、そうすることで理想の転職に近づけることが可能になります。

 

特に転職エージェントは職務経歴書を書いてからの展開スピードはかなり早いです。

現に、転職が難しいと言われる 40歳以上の人でも転職エージェント経由での転職活動で職務経歴書を書いてから、1ヶ月以内に複数社から内定を頂いた人を筆者は何人も見てきました。

 

履歴書・職務経歴書・添え状とは??書く前に知っておきたい事前知識

 

以下の記事では、効率的で最も良いと考える転職方法を示していますので、転職を検討される方は一読されると良いでしょう。

 

効率的かつ確実性を高める失敗しない転職活動の進め方

非正規社員が正規社員を目指す最も実現性が高い方法

 

また、非正規の比率が相対的に低いと前述しましたが、それでも 5人に1人 の割合で非正規の方が存在する業界です。

非正規の方はそれだけで、下記リンク先記事で記すように収入的には不利な状況です。

 

単身派遣社員の生活と将来性

非正規男性は結婚相手と子供に苦労をかける

 

本記事を機に身の振り方を真剣に考えるときではないかな、と考えます。

 

利用したい転職支援サービス

転職サイト

転職サイトを利用するのなら、スカウト機能付きの転職サイトが最もオススメ です。
スカウト機能付きの転職サイトであれば、自身で求人を探す通常の用途の他に、求職者に興味を持った企業からオファーをいう形で求人情報を受け取れます。

このケースで受け取った求人は通常の求人よりも採用率が高くなる傾向があるだけでなく、求人自体が「非公開求人」であるケースも非常に高いです。

そのようなサービスを展開する転職サイトの中でも、業界最大手リクルートキャリアが展開する【 リクナビNEXT 】が、求人数・実績などを勘案して最もオススメ出来ます。

 

転職サイトに限っては、ここだけの利用で問題ありません。

 

良質転職エージェント3選

筆者が最も良質だと考える 3社の転職エージェンを下記に示します。

 

リクルートエージェント
特徴 転職サイトの「リクナビNEXT」同様、業界最大手リクルートキャリアが運営する転職エージェント。求人数は、25万件以上。その内の約9割が非公開求人というとんでもない求人数を扱う転職エージェントで、必ず利用の検討をするべきエージェントだと言える。
求職者が求める職場がここにないという方が稀。

但し、リクルートエージェントは、ノルマが厳しいことで有名であることも理由の一つと考えられるが、エージェントによっては、やや強引に転職させようとする人がいる可能性は比較的高い。口車に乗せられて転職することがないように自分をしっかりと持っておくことも必要。
オススメの層 全ての求職者
総合オススメ度
4.8
  
リンク  

 

マイナビエージェント
特徴 ここも業界最大手の一つ。
求人数はリクルートエージェントや doda よりも見劣りする 25,000件強 というところ(内20,000件ほどが非公開求人)。
求人数は上記の通り見劣りするが、マイナビエージェントは「エージェントの対応が良い」という一定の評判がある。求人の数より、「エージェントの質」という点で、利用する価値が大いにある転職エージェントであると考える。
オススメの層 20歳代~30歳代に強い。第二新卒に定評あり。
女性エージェントも多数在籍し、女性求職者にも人気。
総合オススメ度
4.5
リンク (準備中)  

 

dodaエージェント
特徴 ここはリクルートエージェントに次ぐ業界第2位の大手。
求人数は100,000万件以上、その内の8割が非公開求人という大きな規模を誇る。
転職エージェント系ではめずらしい、転職サイトとの一体型の転職支援サービスを行っており、スカウト機能もあるため、「リクナビNEXT+リクルートエージェント」の利用と同等のサービスを受けられる。IT系業種に強いと言われたりするが、筆者の感覚では特にITに強いという感じはなく、オールラウンドな業種で利用出来るエージェントだと判断している。
オススメの層 全ての求職者
総合オススメ度
4
リンク (準備中)  

 

数ある転職エージェントの中でも上記3エージェントを最もオススメします。

 

仕事は人生において非常に重要な位置にあります。仕事をしなければ生活出来ません。少し年収が上がるだけでも長い目で見ればそっちの方が間違いなく良いですし、そう出来れば少なくともその分の生活は絶対楽になります。

少しでも転職が頭によぎっているのなら、進めてみましょう。

 

今後の建設業界

結論から言えば、これからも建設業界の活況は続くことが予想されます。

五輪特需は、五輪が開催する前に当然一段落することになりますが、現在の日本は建設業界に頑張ってもらわなければいけない案件が数多くあります。

 

数多くある内のいくつかをご紹介します。

 

上下水道

これらのほとんどは、高度経済成長期に整備されたもので、現在では年間2万件以上の漏水や破損が発生しています。

これらの案件は耐久年数をすでに越えた水道管であることがほとんどであり、その数は年々増え続けています。

仮に全ての管路を整備し直す更新工事を行った場合、全て終了させるのに、130年以上かかるという試算結果もあります。

膨大である作業ですが、手を付けずにいられる案件ではありません。

 

橋・トンネル

橋なども上下水道同様、高度経済成長期に一斉に造られたものの一つであり、10年後には、経年50年を超える橋は、日本の73万橋ある内、半数を超えるとされています。

中には重大な損傷を抱えている橋も見付かっており、橋に関してもほっといたら大惨事になり得ますので、当然ほっとく訳にはいきません。

 

トンネルにしても同じことが言えます。

実際、平成24年12月には、中央道笹子トンネルでトンネル内での崩落事故が発生。多くの方が犠牲になる大事故に発展してしまった事案があります。

当時ニュースでも大々的に報じられたのでこの記事で思い出された方も多いかと思いますが、これらトンネルの修繕も喫緊の課題の一つと言えるでしょう。

 

無電柱化

現在の日本でも、度々議論される、無電柱化、すなわち電線地中化計画です。

欧米に比べ日本は本件の対応が遅れています。

今後の実現の計画は不透明ながらもいずれは実施していく案件ではないかと思います。

 

その他

その他、マンションやビルなども建造物の新設・更新など、時期がくれば際限なく仕事がやってくるのがこの業界であります。

 

これから廃れるどころかますます発展する可能性すらあるのではないかと思っています。

 

また、建設業界は内需としての特色があります。

これが、外需、すなわち事業の海外比率も現在より多くし展開していくと、業界の発展スピードはさらに増し、年収水準も現在より高くなっていく可能性は、大いにある業界ではないかと思っています。

 

最後に・・・

建設業界の平均年収について、詳しく見てきました。

年収に満足しておらず、なお且つ、世間の相場も知った上で転職を志す場合、上記本文内でも示してきたように以下の目線が必要です。

 

提示されている年収を見ながら、少しでも企業規模の大きいところを狙う。

 

上記は非常に大切な目線となりますので、ここを意識して転職先を探しましょう。

 

以上、うっちゃんでした。。

 

 

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